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新常态下加强“三项建设”的思考

  • 分类:院队要闻
  • 作者:易清平
  • 来源:大队地矿公司
  • 发布时间:2015-04-01 00:00
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【概要描述】

新常态下加强“三项建设”的思考

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  • 分类:院队要闻
  • 作者:易清平
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新常态下加强 “ 三项建设 ” 的思考

 

        2014年来,我队推行“三项建设”(经济建设、党风廉政建设建设、幸福单位建设),这是我队贯彻落实“地矿立队”战略、建设幸福单位目标的有力举措,是全面发展的体现。通过一年的实践,取得了较好成效。在今年工作中,地矿公司如何加强“三项建设”,努力完成各项目标任务,我作为党支部书记,进行了深入思考,结合公司实际和地矿公司经济发展研讨会上大队领导、机关部门负责人的智慧,谈谈自己的认识。


        一、处理好经济工作中量与质的关系
 

        地矿公司今年要实现605万元考核利润,有压力,但也具备有利条件。第一季度,公司实现了开门红,有一个良好的开端。已中标鄱阳县、婺源县1/5万地质灾害调查项目,地灾施工、矿产勘查、物探、工程勘察延续了去年的发展势头,一些市场项目已落实或正在跟进。公司还要在经济结构调整和转型升级做文章,地、物、水、工、环,“五朵金花”新的增长点在哪?地质要在找好(大)矿、矿权动作上有突破,物探要在承接大项目上有作为,勘察要在业务领域上有变化,工程经营要在拓点布面走出去有动作,环境地质在地灾设计上有起色。
        经济指标确定后,项目效益是经济工作的关键所在。我们不仅要有项目数量,更重要的是要有质量,包括工作质量和项目效益。项目上如何提质增效?经营成本、生产成本、管理成本、工作质量与效率是重要因素,管理者与全体员工要着重思考如何从这几方面去抓好工作。要发挥技术与创新在提质增效中的重要作用,项目工作中一个工序的调整、一个好的点子就会使项目产生更大的效益,每个项目组成员必须对此有深刻认识。


        二、加强党风廉政建设工作,更好地发展公司经济


        新常态下,如何做好支部工作,加强党风廉政建设,是班子、支部及每位党员要认真思考的问题。在大队党委的领导下,支部要认真落实好党风廉政建设主体责任和监督责任,做到党风廉政建设与经济工作及其他工作一并部署,加强公司党风廉政建设责任领导小组工作,确保“两个责任”真正落到实处。要建立公司议事制度,重大问题班子集体决策,加强经营决策程序落实,实行公司“厂务公开”制度,在用人、管理、财务、考核上公开透明。
        支部书记及支部委员要时刻深思习近平总书记“治党三问”,聚精会神抓党建,坚持从严治党、管党,牢固树立抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建的责任意识,真正把责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上,在抓好党建工作上有新作为。
        认真履行支部书记职责,加强公司党支部建设,落实好“三会一课”制度,组织党员搞好学习,使党员及时了解上级党组织的指示、要求,了解当前的形势和任务,带头为经济发展做贡献。
        充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。党支部要努力做到“五个好”,领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。党员干部要做到努力做到“五带头”,带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。党员要带头做好职工群众的思想工作,加强与职工群众的情感沟通,一帮一的建立党员与职工群众的联系,互帮互学,共同进步。
        支部在各部门建立党小组,各党小组要在部门工作中发挥积极作用。项目党员人数有2人以上的要求设立项目党小组,加强项目工作中党小组的战斗堡垒作用,党员同志要在项目实施中既是关键岗位的斗士又是技术创新中的能手,要充分体现党员在项目工作中的模范带头作用,为公司经济发展贡献力量。

 

        三、推进“幸福单位”建设,让职工愉快工作、幸福生活


        推进“幸福单位”建设目的是为广大职工多谋福利,多解生活之忧,提高职工幸福指数。途径是深入推进软动力机制建设。按照大队软动力机制建设实施方案,通过发挥思想的引领、舆论造势、榜样的力量、精神激励、政治促进、文化支撑等作用,形成有团队精神的凝聚力、企业文化的引导力、共同价值理念的感召力、集体荣誉的向心力、先进典型的示范力以及职工群众的满足感、归属感、充实感。
        通过网站、简报、道德讲堂、宣传栏等阵地,大力宣传公司在经济建设和幸福单位建设中涌现出来的先进人物事迹,立标杆,树典型,发挥先进典型的航标作用,从思想、道德、工作、作风、廉洁等方面为员工树立标杆。以身边先进人物鲜活的事迹引领队伍风气、凝聚队伍力量。要从“物质、精神、情感”三个层面多关心职工,对职工要有真感情,关心职工的日常生活,搞好走访慰问和送温暖活动,为职工争取实实在在的利益。        
        进一步加强职工思想政治工作,以先进的思想占领舆论阵地,把握正确的舆论导向,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。以先进的高尚品质来引领队伍风气,倡导崇尚先进、崇尚奉献、尊重人才、勇于创新、敢于担当、聚精会神谋发展的良好氛围。针对公司年轻人多,思想活跃,在工作上、生活上给予关心的同时,更要关注他们的思想变化,重视精神生活,在精神上、情感上能让他们感受到组织的温暖,为年轻职工营造良好的愉快工作、健康成长的环境。
        分工会积极组织劳动竞赛和健康向上的文化体育活动,活跃气氛,丰富职工业余生活,培养职工健康向上的兴趣爱好,努力提升队伍的综合素质。
        加强企业文化建设,凝聚正能量。大力倡导以“责任、创新、诚信、务实”为主题的企业文化,认真总结公司发展历程中展现出来的精神风貌,提炼单位企业精神和文化理念,建立健全动力机制,编制成册。加强教育、宣传,积极引导职工树立正确的经营理念、团队理念、创新理念、人才理念、质量理念、安全理念、廉洁理念。

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