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劳动人事科

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  • 发布时间:2010-12-14 02:05
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【概要描述】劳动人事科科长岗位职责    一、认真贯彻执行党和国家及上级有关劳动、人事、工资、职工培训等方面工作的方针政策和队领导对本科室的工作指示,并负责组织实施。及时请示、汇报本科室工作,求得领导和上级业务部门对本科室工作的指导和支持。    二、根据单位生产和发展需要,组织编制人才的选拔、培养、引进和开发的长远规划、年度计划和劳动用工制度。    三、组织制定科学合理的劳动工资分配办法,加快分配制度改革

劳动人事科

【概要描述】劳动人事科科长岗位职责    一、认真贯彻执行党和国家及上级有关劳动、人事、工资、职工培训等方面工作的方针政策和队领导对本科室的工作指示,并负责组织实施。及时请示、汇报本科室工作,求得领导和上级业务部门对本科室工作的指导和支持。    二、根据单位生产和发展需要,组织编制人才的选拔、培养、引进和开发的长远规划、年度计划和劳动用工制度。    三、组织制定科学合理的劳动工资分配办法,加快分配制度改革

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劳动人事科科长岗位职责
 
 
  一、认真贯彻执行党和国家及上级有关劳动、人事、工资、职工培训等方面工作的方针政策和队领导对本科室的工作指示,并负责组织实施。及时请示、汇报本科室工作,求得领导和上级业务部门对本科室工作的指导和支持。
   
  二、根据单位生产和发展需要,组织编制人才的选拔、培养、引进和开发的长远规划、年度计划和劳动用工制度。
   
  三、组织制定科学合理的劳动工资分配办法,加快分配制度改革、充分体现“按劳分配、突出效益、兼顾公平”的原则。
   
  四、组织对引进人才的招考、审查、录用、分配工作和聘用员工的招用管理。发挥各级技术人员的专长,并对全队技术人员的使用、晋级、调配提出建议并参与决定。
   
  五、组织专业技术人员的初定技术职务、专业技术职称晋升的申报工作,以及工勤人员工人技术等级晋升的培训、考核工作。
   
  六、负责职工的岗位工资、薪级工资、定级工资、初聘工资、工资晋升等相关的各项审批事宜。
   
  七、及时掌握管理人员、专业技术人员和技术工人的业务状况,抓好各类人员的业务培训,督促各类人员加强业务学习,不断提高全体职工的业务水品。
   
  八、按照国家及上级有关政策、文件办理职工的调动、离休、退休、上编、下编等相关工作。
   
  九、组织做好职工人事档案的整理归档,保管工作,严格档案借阅手续,办理职工的函调工作。
   
  十、认真执行劳动纪律管理规章制度,加强劳动纪律教育、考勤管理,营造优良的工作环境和工作秩序,提高机关工作的办事效率。
   
  十一、组织做好人事、工资、教育的各项统计工作,及时准确编制有关报表。对职工人员变化、工资收入、技术水平等方面的情况,组织调查研究、定期进行分析,不断总结经验,提出改进意见。
   
  十二、负责事业单位法人年检、劳动用工年检、合同制职工缴费年检等各项年检工作。
   
  十三、组织本科室人员学习政治、学业务、学技术、学管理,明确每个工作人员的职责范围,不断提高政治思想水平和业务管理水平,精通本职业务,充分发挥作用,努力做好工作。
   
  十四、完成领导交办的其他工作任务。
 
 
  科长:吴华东     电话:0791—83851579

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